在当今社会，学历确实非常重要。这是我们找到工作的“垫脚石”。但是学历并不是唯一的学历。应用程序的成功取决于个人是否可以为公司创造价值。最近，在招聘过程中，杭州某公司与应聘者之间的对话，导致应聘者立即在互联网上流行起来，也引起了一阵口头批评。
一个求职者想要在杭州的一家大数据公司担任产品运营职务。当他在在线平台上与公司的HR进行交流时，由于他的学历杭州市侦探，他被另一方“歧视”。招聘者问求职者他的学历是什么。求职者告诉他他的学校。另一个人问学校是否是三岁？求职者如实回答。
他没想到的是，这个人力资源部实际上告诉他，他们只招聘了两本以上的书，而那些未通过本科考试的人都是智商问题。求职者对此也非常生气，并在互联网上与另一方上载了聊天记录。看到这一点后，许多网友也愤怒地表达：如果你学历高，就忘了做人吗？
3月16日，涉案公司对这一事件作出了回应。 City DO Group表示，经调查，公司员工吴某某在与申请人的对话中确实发出了“由于智商问题导致未能通过大学入学考试”的句子。但是，此事件是员工的不当个人言论，并不代表公司的正式态度。该官员还表示反对。公司还按照有关规章制度对员工进行了严厉的批评，教育和处理。
大学毕业生的就业是每个人都非常关注的话题。许多公司非常重视员工的学历。这是一个普遍的事实。但是学历并不代表一切。有许多商业领袖的学历不一定很高，但是他们的个人能力令人信服。
作为一家公司，利润始终是最重要的目标。公司需要能够为公司带来收益杭州找人公司，创造力和收益的人。如果一个人受过较高的教育，却没有很强的创造力，不能为公司创造任何价值，那就没有意义了。
此事引起所有人争议的原因是考不上本科是智商有问题，学历高就忘了做人？，“招聘偏见”在工作场所招聘中无处不在。对学历的偏见，对年龄的偏见和对性别的偏见。尽管这些偏见不会反映在招聘信息中，但在面试过程中会直接消除这些偏见。许多人认为公司想要招募每个人都可以理解的人才，但是人才的定义不是学历，因此这些偏见应予以摒弃。
