2月18日的聚会中提到了背景问题调查。当TONY和MARK建议他们可以没有背景地推荐调查时，我们的员工感到惊讶“ Hu ？！”背景调查在推荐中的重要性，你知道吗？，因为我们公司将背景调查视为推荐之前的首要任务。
今天早上，我们公司的几位顾问讨论了这个问题，现在我们将做总结性演讲并一起讨论。
1：委托公司的质量决定了建议中背景调查的重要性。
TONY和MARK属于外资集团。我们公司实际上属于私人企业集团。外资规范和明确的工作属性决定了狩猎被定义为“补充”。如果相应的公司和相应的职位相匹配，则通常具有胜任能力。因此，只要确认了公司的基本信息和职务信息，背景调查就不那么重要了。
我们位于浙江。大多数受托公司都是快速发展的民营企业。有很多违规行为。对于某些职位，只有很少的职位描述。相应的公司范围大，质量参差不齐。因此，他们很坚强。背景调查可以真正确定候选人是否适合委托企业。
两个：对候选人的整体素质给予不同的权重。
对于外资企业，如果从“道德与才华”的角度衡量，“人才”可能比“道德”更为重要。人才是第一位。至于候选人的个人素质，则是第二位。候选人到位之前，应该只有很少的外国投资。注意工作能力以外的其他事物，例如家庭，爱好等。只要符合法律规定，您是否是同性恋就无关紧要。至于你是否结婚，是否爱你的孩子都没关系。此外，外国投资者一般都有健全的风险防范机制。候选人在新公司中轻举妄动的人将支付相应的行政和法律费用。
浙江大多数民营企业是不同的。老板通常谈论“嫌疑人不使用它们，他们也不使用它们”。实际上，他们没有声音限制机制，因此他们押注候选人的“角色”。过去，“道德至上”的概念渗透到老板的心中。因此，详细而漫长的背景调查包括应聘者的工作经验，家庭状况，个人爱好等，我们希望通过一系列证据链来证明应聘者是“好人”。我们有许多高管发布了OFFER信息。以前，客户采访了候选人的家庭成员，甚至直接拜访了候选人的家。
三：候选人信息源。
鉴于狩猎的特点，外国猎头公司获取候选人信息的重点是CC和LIST，而杭州的大多数猎头公司都依赖51JOB，直联杭州背景调查公司，中国人才等网络信息，而这些猎头的含水量信息众所周知，非常有代表性的卓波经常有不同的名字使用相同的履历，或者不同的名字使用相同的履历。一旦他滑入网中并将其推荐给客户，后果将非常糟糕。
因此，最终结果是：TONY和MARK是正确的，我们的公司也是正确的，但是通过这个交叉点，我们对调查应该在不同的候选人和不同的受托公司中拥有权重的背景有了更好的理解。
PS：背景调查非常麻烦且累人。在推荐之前杭州侦探调查，杭州的许多猎头公司并不这样做。如果这样，道路将会越来越狭窄。我们公司坚决拒绝背景调查不匹配的候选人。 ，评估体系中也有比较严厉的惩罚措施。前面的路很长，我们必须稳步前进。
